文明創建堅持不懈

    平職學院長期堅持文明單位創建常年不斷線、不斷上臺階。建院以來，特別是2005年在連續15年被評為省級文明單位基礎上，被中央文明委命名為“全國精神文明建設工作先進單位”以來，該院按照“創新機制聚動力、豐富載體增活力、充實內涵強實力、拓寬領域彰魅力、求真務實鑄合力”的創建工作思路，建立黨委統一領導，文明委統籌指導，基層黨支部分工負責的工作體系，形成黨政工團齊抓共管，教職工生全員參與的工作機制；將爭創全國文明單位的目標納入學院總體發展規劃，制訂創建方案和措施，細化任務，精心設計活動載體，每年都作出具體的建設進度安排，確保專項建設資金投入；嚴格按照《全國文明單位評選標準》和《河南省文明單位管理條例》，制訂了《平職學院精神文明建設規劃》等。堅持實行一把手負責制、工作首問負責制、目標任務考評制。建立文明建設工作“三級督導”，每周印發《文明督導簡報》，做到全員參與、全過程監控，全方位推進，不斷提高創建實效。

    該院持續開展“講正氣、樹新風、建示范”、“熱情迎奧運、文明樹新風”等主題道德教育實踐活動，按照學生工作“制度約束、道理說服、榜樣影響、溫情感化、服務暖心”理念，堅持以學生為本，貼近生活、貼近需求、貼近成長育人，充分發揮校園廣播站、校報、校園網等陣地的導向作用，進行主題宣傳和輿論引導。抓好思想政治教育進課堂、進網絡、進公寓、進社團“四進”活動，探索實施“大課堂下參與式”兩課教學改革，取得良好效果。充分發揮學生心理健康咨詢室作用，豐富倫理、生理、心理“三理”教育內容，促進大學生的健康成長。軍樂團、博愛藝術團、乒乓球協會等被評為省級優秀學生社團，學院被命名為“三下鄉”社會實踐活動先進集體。教師范長春被評為“鷹城孝星”、“中原孝賢”之后，榮登“中國好人榜”。李彬彬同學先后當選2006年度“河南省十大年度教育人物”、“感動鷹城十大人物”、“中國教育年度新聞人物30人候選提名”、“中國大學生自強不息標兵”。

    三個文明建設的扎實開展，提高了學院的競爭力，凝聚了學院的發展力，激發了學院的創新力，塑造了形象，鍛造了品牌，為該院建設國家示范性高職院校、實現又好又快發展提供了強大的精神動力和思想保障。

    示范建設成效卓著

    2006年12月8日，該院被財政部、教育部遴選為全國首批28所示范性高職院校建設單位之一。以此為新起點，該院進入高速發展的快車道。通過三年建設，學院建成一個國家級教學團隊，3個省級教學團隊，國家級精品課程8門，省級精品課程22門。獲得國家級專利2項，完成技術開發項目25項。學院新增占地面積361畝，總占地面積達到1226畝，新建1.01萬平方米圖書大樓1棟，新建0．8萬平方米綜合實訓樓一棟，新建學生公寓4．66萬平方米，完成數字化校園硬件平臺升級改造，實現主干達萬兆。新增紙質圖書10.96萬冊，電子圖書10.24萬冊。新增多功能語音室250個工位。豐富辦學內涵，增強辦學實力，拓展發展的空間，為重點建設項目的實施奠定堅實基礎。

    該院充分發揮中平能化集團大力支持的辦學優勢，按照“改、創、實”和“深化、提高、發展”的建設總要求，以專業建設為龍頭，以課程體系改革為核心，重點建設中央財政支持的煤礦開采技術、礦井通風與安全、礦山機電、機電一體化技術、電氣自動化技術、計算機應用技術等6個重點專業和非中央財政支持的會計電算化專業，帶動綜合機械化采煤、礦山測量、煤炭深加工與利用等23個專業（方向）建設。搭建校礦資源共享平臺，共建校內具有井下真實工作場景的綜合機械化采煤工作面和井上下變電所等生產性實訓基地，建立學生頂崗實習運行機制，從政策和人財物等方面支持項目建設。

    此外，該院根據煤炭企業專業人才需求定位確定本專業學生的知識、能力、素質培養目標，構建煤炭類主體專業“采、掘、機、運、通”工作過程系統化的課程體系，形成能力培養由簡單到復雜、由基本技能向專業技能漸進的能力培養學習路徑，使課程體系更加貼近企業生產管理、貼近技術崗位、貼近人才需求。

    該院還制定出臺優惠政策，鼓勵校內專任教師通過在職或者脫產攻讀碩士、博士學位，提升學歷水平，提高專業技術理論素質。三年來，該院共有120名教師到華中科技大學、中國礦業大學、河南理工大學等高校進修。該院自動化系教師韓莉榮獲河南省第五屆高等學校教學名師獎，資源開發系的教學成果《礦井通風與安全專業人才培養模式的研究與實踐》榮獲第六屆高等教育國家級教學成果獎二等獎，以王永祥教授為帶頭人的煤礦開采技術教學團隊被評為國家級教學團隊，標志著該院在加強教師隊伍建設方面取得突破性成果。

    搞好實訓基地建設。該院聘請企業專家，設計建造150m2模擬煤壁工作面，將平煤天安八礦丁5－6－11080綜采工作面的作業規程等完整移植到仿真實驗實訓車間。形成具有煤礦生產氛圍、職業崗位氛圍和企業文化氛圍的生產性實訓基地，彌補和解決因安全、生產、空間等因素造成的學生下井難的問題，開辟滿足煤炭類學生技能訓練的新途徑。

    完善先進的實驗實訓基地大大增強學生動手能力。第二屆“高教杯”全國大學生先進圖形技能與創新大賽，該院王帥同學以優異成績榮獲機械類計算機二維繪圖一等獎；田琮強同學、黃澤強同學獲二等獎，高海濤同學、陳豪同學榮獲機械類計算機三維建模二等獎。

    多年來，該院始終堅持“立足煤炭企業，兼顧相關行業，為地方經濟和社會發展服務”的辦學定位，為企業培養輸送高素質高技能專門人才。項目建設三年來，該院平均每年向社會、企業輸送高技能人才近3000人。中平能化集團現有的2萬余名專業技術人員隊伍中，有58％的專業技術人員畢業于該院，大部分已成長為技術骨干。其中，近300人走上地廳、礦處級領導崗位，3000多人走上科隊級領導崗位，有效解決煤礦一線高技能人才緊缺問題。項目建設期間，先后被授予全國煤炭職業教育先進單位、全國文明單位、河南省職業教育先進單位等榮譽稱號。

    通過實施國家示范性高等職業院校項目建設，該院辦學實力進一步增強，成為河南省乃至全國煤炭行業及煤炭相關產業最大的人才培養培訓基地，校企一體辦學模式和工學結合、半工半讀、訂單教育、零學費培養等人才培養模式，在全國煤炭行業高職教育教學中起到引領和示范帶動作用。

    招培就一體化破解就業難題

    就業牽動各方人心，就業關系國計民生。該院認真貫徹黨和國家關于畢業生就業的方針政策，堅持以就業為導向，積極實施“校礦一體、產學融合”辦學，完善“招、培、就一體化”人才培養機制：招生，跟著市場走；培養，圍著企業轉；就業，隨著形勢變。三者聯動，實現“出口”、“入口”的通暢，提高了人才培養質量。畢業生就業率平均保持在較高水平，煤炭行業專業畢業生實現全部就業。2009年3月，河南省委領導在《人民日報情況匯編》關于該院創新人才培養模式促就業的報道上，作出“平職的工作經驗值得總結與推廣”批示；5月26日，省教育廳、人力資源和社會保障廳在該院召開河南省高校畢業生就業工作經驗交流會，重點推廣該院創新人才培養、促進學生就業的做法和經驗。

    特別是在2009年，針對嚴峻的就業形勢和高職學生的就業特點，該院實施就業工作“一把手”工程，確立“均衡發展、重點突破”的市場開發策略，以煤炭行業專業為依托，積極開發相關行業就業市場，就業比例高，用戶滿意率在94％以上，畢業生滿意率在93％以上。

    該院還通過加盟行業協會，積極拓展畢業生就業渠道，實現高質量就業。2007年該院先后加盟“深圳市機械行業協會”和“深圳市汽車行業協會”，通過行業協會為畢業生提供大量專業對口的就業崗位。目前，該院在深圳安家落戶的畢業生有2000多人,富士康科技集團鴻準模具公司、深圳銀寶山新模具有限公司、深圳恒佳模具有限公司等企業，每年接受該院畢業生達200余人。同時，以煤炭行業專業為依托，在煤炭產業鏈延伸的同時，同步延伸就業鏈，突破行業就業瓶頸，實現向化工、冶金、石油、機械加工等行業發展。如今舞陽鋼鐵有限公司、濟源鋼鐵公司、中原油田、新疆拜城眾泰化工有限公司、平煤飛行化工公司、平高電氣集團公司等多個行業企業都有大量該院畢業生就業。

    該院的辦學成效得到上級領導和社會各界的廣泛認可，先后被評為全國高職院校就業工作“星級示范校”、全國煤炭職業教育先進單位、河南省文明學校等，2009年又被評為全國普通高等學校畢業生就業工作先進集體。中國教育發展基金會理事長張保慶同志到校視察后，評價學院“辦學體制好、辦學模式好、辦學效果好。”并為學院題詞“會當凌絕頂，一覽眾山小。”

    目前，該院正按照國家教育發展規劃，抓緊制訂該院十二五發展規劃，大力弘揚“敢為人先、拼搏奉獻，創新跨越、引領發展”的示范建設精神，鞏固建設成果，提升發展質量，向行業一流、國內領先、具有國際影響力的高職示范名校前進。

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